Участник общероссийского рейтинга школьных сайтов 2017 (зеленая зона)
Участник проекта "Инженерный класс в московской школе"
Участник проекта "Медицинский класс в московской школе"
Лауреат конкурса «Педагог года 2018», номинация «Воспитатель года»
Участник Городского проекта «Школа Новых Технологий»
Рейтинг вклада школ в качественное образование московских школьников по итогам 2017 / 2018 учебного года
Участник рейтинга 500 лучших школ России 2013
Южный административный округ

Профсоюзная организация

Состав профсоюзного комитета:

Веселова Елена Георгиевна Председатель профсоюзного комитета
Шлёнкина Наталья Юрьевна Профгрупорг здания №1
Игнатьева Людмила Николаевна Профгрупорг здания №2
Конкина Надежда Анатольевна Профгрупорг зданий №3,4
Житкова Вероника Андреевна Профгрупорг здания №5
Шаврина Людмила Александровна Профгрупорг здания №6
Казаку Ирина Владимировна Профгрупорг здания №7
Алимова Юлия Васильевна Председатель комиссии по организационно – массовой работе
Борисова Марьяна Валерьевна Председатель комиссии по охране труда
Макарова Ирина Николаевна Председатель комиссии по социальным вопросам
Шаракина Светлана Владимировна Председатель комиссии по культмассовой и спортивной работе
Войтова Ольга Константиновна Председатель комиссии по работе с молодёжью
Гусельникова Екатерина Игоревна Председатель контрольно – ревизионной комиссии

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа №1375 за 2018г.

Презентация публичного отчета за 2018г.

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа №1375 за 2017г.


В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

  • Добровольное медицинское страхование
  • Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»
  • Кредитный союз учителей
  • Бесплатные консультации юриста АНО «Профзащита»
  • Фонд социальной и благотворительной помощи
  • Летний оздоровительный отдых
  • Новогодние билеты детям членов профсоюза
  • Мобильный тариф «Профсоюзный»

Первичная профсоюзная организация ГБОУ Школа № 1375

Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно- правовой формы.

Основные направления деятельности

  • Заключение “Коллективного договора” в интересах работников.
  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. Работа с ветеранами педагогического труда.
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.
  • Информационная деятельность.

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

  • Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
  • Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Критерии распределения премиального фонда.

Цели и задачи

  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
  • Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
  • Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
  • Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
  • Забота о работниках всех служб.
  • Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
  • Равноправие сторон.
  • Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
  • Полномочность представителей сторон.
  • Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
  • Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
  • Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно- правовой формы. Основные направления деятельности Заключение “Коллективного договора” в интересах работников. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.). Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. Работа с ветеранами педагогического труда. Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. Оздоровительная и культурно-массовая работа. Информационная деятельность. С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров. Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. Критерии распределения премиального фонда. Наши цели и задачи Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза. Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда. Забота о работниках всех служб. Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства. Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. Полномочность представителей сторон. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

© Ссылка на источник: http://gym1579u.mskobr.ru/obwie_svedeniya/labor_organization/
Первичная профсоюзная организация ГОУ Гимназия № 1579 Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно- правовой формы. Основные направления деятельности Заключение “Коллективного договора” в интересах работников. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.). Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. Работа с ветеранами педагогического труда. Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. Оздоровительная и культурно-массовая работа. Информационная деятельность. С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров. Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. Критерии распределения премиального фонда. Наши цели и задачи Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза. Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда. Забота о работниках всех служб. Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства. Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. Полномочность представителей сторон. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

© Ссылка на источник: http://gym1579u.mskobr.ru/obwie_svedeniya/labor_organization/
Первичная профсоюзная организация ГОУ Гимназия № 1579 Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно- правовой формы. Основные направления деятельности Заключение “Коллективного договора” в интересах работников. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.). Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. Работа с ветеранами педагогического труда. Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. Оздоровительная и культурно-массовая работа. Информационная деятельность. С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров. Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка. Критерии распределения премиального фонда. Наши цели и задачи Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза. Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда. Забота о работниках всех служб. Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства. Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. Полномочность представителей сторон. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

© Ссылка на источник: http://gym1579u.mskobr.ru/obwie_svedeniya/labor_organization/

Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования

Селектор МГО Профсоюза работников народного образования и науки «Профсоюзный час»

ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА Московская городская организация

Профсоюза работников народного образования и науки РФ Отдых сотрудников (членов профсоюза) 2014

Отдых сотрудников (членов профсоюза) 2014

Охрана труда


09.09.18
подробнее
обновлено: 09 сентября 2018
21.01.18
подробнее
обновлено: 21 января 2018
21.10.17
подробнее
обновлено: 21 октября 2017